Aderendo alla Carta delle Pari Opportunità, nel 2012 ci siamo impegnati a promuovere la cultura dell’inclusione in Azienda e a superare gli stereotipi, attuando politiche interne mirate a sensibilizzare il personale al valore delle diversità.
Contribuiamo così alla lotta contro le forme di discriminazione di genere, età, etnia, religione, orientamento sessuale.
Fin dai primordi della sua storia sociale, l’uomo ha sentito l’esigenza di stabilire delle regole universalmente riconosciute per classificare, calcolare e misurare il peso, le distanze, le dimensioni. Già nella civiltà egizia ritroviamo le prime testimonianze di questa necessità. Nei Libri dei Morti, risalenti al 2350 a.C. e rinvenuti a Tebe in alcune tombe, sono identificati i primi tentativi di calcolare la pesatura dell’anima.
E’ un’amara constatazione, ma i numeri ce lo confermano. Uno studio elaborato nel 2021 dalla Direzione Generale del Communications Networks, Content and Technology dell’Unione Europea rivela che esiste ancora un sostanziale divario di genere nelle competenze digitali specialistiche. Solo il 19% degli specialisti ICT e circa un terzo dei laureati in scienze, tecnologia, ingegneria e matematica sono donne.
Terminata la fase di lancio del Metodo SFP da parte di IFPUG, ora si dà inizio alla fase due , ossia la proposizione del metodo sul mercato
La nuova Business Unit di DPO, da cui eredita la cultura della Misurazione come strumento di analisi e supporto alla conoscenza, è un vero e proprio osservatorio delle Risorse Umane, un laboratorio in cui indagare, monitorare e misurare conoscenze, capacità, atteggiamenti, evoluzioni.