Assessment & Development Center

 Cosa è l’Assessment

È un processo che individua il possesso delle capacità necessarie per svolgere un’attività professionale o per ricoprire un determinato ruolo.

Permette di esplorare quali comportamenti consentono di innovare, di raggiungere risultati in collaborazione con altre persone, di affrontare attività e temi complessi, di presidiare specifiche situazioni, anche critiche, di tenere sotto controllo tensioni interpersonali.

I campi di applicazione

  • verifica del grado di copertura del ruolo o della possibilità di un adeguamento;
  • valutazione del potenziale;
  • verifica del possesso di determinate capacità in momenti di forte e improvvisa necessità;
  • individuazione dei bisogni formativi in modo mirato;
  • processi di selezione interni ed esterni;
  • audit a seguito di ristrutturazioni, fusioni, acquisizioni.

Gli strumenti

L’Assessment Center impiega test, questionari e simulazioni di situazioni organizzative.

Il nostro team dispone di professionisti certificati in un’ampia gamma di test e questionari, tra cui, a titolo di esempio, alcuni tra questi:

  • Questionari per il rilevamento delle caratteristiche di personalità (DOLQUEST, etc);
  • Test comportamentali (PPA – Personal Profile Analysis);
  • Test per la misurazione delle competenze digitali (Digital Mindset);
  • Test di intelligenza emotiva (SEI – SIX SECONDS EMOTIONAL INTELLIGENCE, etc);
  • Test per misurare i Valori personali di riferimento.

Le simulazioni dell’Assessment Center vengono create ad hoc per riprodurre situazioni che consentano di valutare il possesso di una vasta gamma di capacità, quali ad esempio:

  • Analizzare e risolvere uno o più problemi;
  • Valutare alternative;
  • Prendere delle decisioni;
  • Organizzare delle attività;
  • Impostare un progetto;
  • Impostare e svolgere un negoziato;
  • Presentare dati e proposte.

Alcune linee di intervento

SKILLS MAPPING

Consente alla divisione HR e all’azienda di avere una mappatura completa delle competenze delle risorse presenti in azienda e l’eventuale matching con i ruoli ricoperti

HIGH POTENTIAL PROGRAM

Individua le risorse con più ad alto potenziale per costruire un percorso di sviluppo su misura

LEADERSHIP EVALUATION

Individua i principali stili di Leadership in Azienda e ne valuta le potenzialità ed  il matching con i valori e la cultura aziendale.

 TEAM EVALUATION

Consente la valutazione delle modalità di funzionamento dei team.

GROWTH PATH

Definizione dei percorsi di sviluppo e di carriera.

 

Vuoi più informazioni?

Trattamento dati personali

Iscrizione alla newsletter DPO

3 + 2 =